Каковы сроки сдачи СЗВ-ТД при выборе трудовой книжки?

Всем сотрудникам было предоставлено право выбора ведения бумажной трудовой книжки или переход на электронные сведения о трудовой деятельности до 31 декабря 2020 года. Для этого нужно было подать соответствующее заявление. Но, например, сотрудники, не состоявшие в трудовых отношениях на 31 декабря 2020 года, не подавали такого заявления. То есть сотрудники, не выбравшие до сих пор формат трудовой книжки, вправе подать заявление и после 31 декабря 2020 года.

Сотрудник, который ранее подавал заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в дальнейшем подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель сообщает об этом в ПФР. Эту информацию отражают на индивидуальном лицевом счете сотрудника, и изменить это решение в дальнейшем нельзя.

При подаче сотрудником заявления о способе ведения трудовой книжки (в бумажном или электронном виде) СЗВ-ТД нужно сдать не позднее 15 числа следующего месяца. Например, сотрудник 7 апреля 2022 года подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. СЗВ-ТД на данного сотрудника подается не позднее 16 мая 2022 года. Другой сотрудник 12 июля 2022 года подал заявление о выборе электронного способа ведения трудовой книжки. СЗВ-ТД в таком случае нужно сдать не позднее 15 августа 2022 года.